Prilagodba zaposlenika velikim organizacijskim promjenama
Prilagodba zaposlenika velikim organizacijskim promjenama
Downsize-ing, uvođenje novih tehnologija i software-a, nova upravljačka struktura samo su neki od primjera uobičajenih promjena u organizaciji na kojima smo radili. Promjene ovog obujma često imaju snažan odjek na sve zaposlene, izazivaju otpor i negodovanje. Primjenom provjerenih tehnika i alata sa područja psihologije i sociologije, zaposlenicima se približava problematika situacije i korak po korak ih se vodi do stadija potpunog razumijevanja i prihvaćanja potrebnih promjena.