Upravljanje znanjem Zaposlenici
Upravljanje znanjem
Upravljanje znanjem u organizaciji ne definira se samo kao proces učenja, već kao strateško korištenje znanja u cilju postizanja više razine zadovoljstva zaposlenika i bolje tržišne pozicije. Dugoročan efekt ovakvog upravljanja je da svaki pojedinac u organizaciji neprestano uči, uživa u svom poslu i postaje svaki danom sve vrjedniji svojoj organizaciji. Polaznici će nakon ove edukacije naučiti kako prikupljati, pohranjivati i prenositi znanje u organizaciji.
Moglo bi Vas zanimati...